现有员工a人,每年可创利润1万元,每裁一人,留岗员工每人每年可多创收O.O1万元,但需付下岗工人O.4万元,设企y=（a-x）*（1+0.01x）-0.4x中,为什么要在0.01后面乘个X呢?

现有员工a人,每年可创利润1万元,每裁一人,留岗员工每人每年可多创收O.O1万元,但需付下岗工人O.4万元,设...现有员工a人,每年可创利润1万元,每裁一人,留岗员工每人每年可多创收O.O1万元,但需 现有员工a人,每年可创利润1万元,每裁一人,留岗员工每人每年可多创收O.O1万元,但需付下岗工人O.4万元,设企y=（a-x）*（1+0.01x）-0.4x中,为什么要在0.01后面乘个X呢? 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人(140＜2a＜420,且a为偶数),每人每年可创利b万元.据评估,在经营条件不变的前提下,每裁员1人,则留岗职员每人每年可多 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可创纯收益1万元.这个第一题中y=(a-x)(1+0.01x)-0.4x中为什么0.01后要乘上x呢? 已知某企业原有员工2000人,每人每年可为企业创利润3.5万元.为应对国际金融危机给企业带来的不利影响,该企业实施“优化重组,分流增效”的策略,分流出一部分员工待岗.为维护生产稳定,该 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人(140＜2a＜420,且a为偶数),每人每年可创利10万元.据评估,在经营条件不变的前提下,若裁员x人,则留岗职员每人每年可多 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人（140＜2a＜420,且a为偶数）没人每年可创利10万元,据评估,在经营条件不变的前提下,若裁员x人,则留岗职员每人每年多 随着机构改革工作的深入 各单位要减员赠效 有一公司有职员2a人 2a大于140小于420且a为尔数（奇数的对头 字打不出 抱歉） 每人每年课创利b万元 就据评估 在条件不变前提下 每裁员1人 则留 已知某企业原有工人500人,每人每年可为企业创利润6万元,该企业决定待岗人数不超过原有工人的10%,并且每年给每位待岗工人发放生活补贴0.5万元.据评估,待岗工人的人数x不超过原有工人5%,留 某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润2万元.为减员增效,决定 数学 数学某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润2万元.为减员增效,决定从中调配x人去开发 某工厂前年有员工280人,去年经过结构改革减少40人,全厂年利润增加100万元,人均创利至少增加6000元 某钢铁企业为了适应市场需要,决定将一部分一线员工调整到服务岗位.该企业现有11000人,平均每人每年全年可创造钢铁产品产值30万元.根据规划,调整后,剩下的一线员工平均每人全年创造钢铁 手表厂2009年创利288万元,比2008年增长1/5,2008年创利多少万元? 某企业去年年底给全部800名员工发放2000万元年终奖,该企业计划从今年起,10年内每年发放的年终奖都比上一年增加60万元,企业员工每年净增a人.1）若a=9,在计划时间内,该企业的人均年奖是否会 某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润m万元（m 为大于零的常数）.为减员增效,决定从