2017年广东石油化工学院引进人才待遇

1.根据学科（专业）、学历（学位）、专业技术职务以及教学科研能力的具体情况，分别给予相应的引进待遇。具体标准见下表：

说明：

(1)夫妻双方均符合人才引进条件时，安家费及购房补贴以最高一方为准。如双方均为教授或博士，或一方为教授另一方具有博士学位，则另一方按相应层次基准的50%发放安家费及购房补贴。

(2)购房补贴在购房时凭购房合同预付，提交房产证明并确认无误后再予以核销，购房地点仅限于茂名市市区范围内，本市房价为4500-8000元/m2。

(3)引进人才的科研启动费，按学校科研管理规定立项管理。

(4)同时符合多个层次条件的引进人才，按最高的一项为准。

(5)本市工作并已有住房人才，不再发放购房补贴，按不同层次人才给予发放安家费（博士正高15万元、正高12万元、博士副高12万元、博士（后）9万元，硕士副高8万元），配偶在本市工作的不予安排工作。

(6)配偶身份以结婚证为依据确认，特别优秀或急需的引进人才配偶，由校长办公会研究决定其工作安排方式。

2.对引进人才提供最长2年的过渡房，其中第1年免房租，第2年按学校相关规定收取房租。若学校房源不足，无法提供过渡房，则按教授1200元/月、博士后或副教授900元/月、博士800元/月、硕士400元/月标准提供共计12个月租房补贴。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放；夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。

3.引进的高层次人才可优先推荐申报：广东省“扬帆计划”紧缺人才项目，经费最高可达人民币100万元；“扬帆计划”创新团队项目，经费最高可达人民币500万元；广东省其他人才项目。

4.引进人才到校工作后，学校凭票据报销来校面试往返及报到单程交通、住宿费用。

5.符合下列条件之一的新进人员，学校内聘为副教授（聘任期限为3年）。

（1）海外留学博士学历学位人员（特别优秀者可直聘为教授）；

（2）博士后出站人员；

（3）主持国家基金的博士学历学位人员。

（4）紧缺学科具有博士学历学位人员。

（5）以第一作者或通讯作者发表的SCII区1篇，SCIII区2篇，或3篇代表作影响因子之和等于大于10。

以第一作者或通讯作者发表在SSCI（社会科学引文索引）或A&HCI（艺术与人文科学引文索引）收录代表作2篇；或以第一作者或通讯作者发表CSSCI（中国社会科学引文索引）收录的二区以上期刊3篇。

发表论文时间的界定：到校正式报到之日前论文已发表并能提供论文收录的检索证明；或到校正式报到之日前提供论文录用函，报到后3个月内提供论文收录的检索证明。留学生招聘